您可以考虑离职并要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位降薪属于未足额支付劳动报酬，您可解除劳动合同并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被克扣、无经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。建议先与老板协商，若无法达成一致，可向劳动部门申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可离职并要求赔偿。操作如下：1. 与老板协商，表达离职意愿并说明理由，尝试达成赔偿协议；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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