退休档案中包含两个不同招工信息，如何处理？

退休档案中两个招工信息需核实并更正。分析：退休档案中的招工信息是确定工龄、退休金等权益的重要依据。若存在两个不同招工信息，可能导致权益计算错误。应首先向所在单位人事部门核实信息真伪，根据核实结果申请更正错误信息。提醒：若因信息不一致导致退休金发放异常，或单位拒绝更正，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商更正：首先向单位人事部门提出书面申请，附上相关证明材料，要求核实并更正招工信息。单位应在规定时间内给予答复，并按程序更正信息。2.法律途径解决：若单位拒绝更正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位更正信息并赔偿因信息错误造成的损失。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。3.在处理过程中，务必保留好所有与招工信息相关的证据材料，如原始档案、证明材料等，以备不时之需。同时，保持与单位的沟通，尽量通过协商方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理退休档案中两个不同招工信息的方式主要有两种：一是与单位协商更正；二是通过法律途径解决。选择方式时，若单位态度积极且更正流程顺畅，可选择协商更正；若单位拒绝更正或流程复杂，应考虑通过法律途径维护自身权益。