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员工受伤精神失常怎么办

吴亮律师2025-07-21金华婺城法律咨询

员工受伤精神失常需司法鉴定。依据《刑法》等,伤残程度决定打人者责任,轻伤需承担刑事责任,轻微伤则治安处罚,同时可能需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷加剧,受害者权益受损。
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员工受伤精神失常常见处理为司法鉴定、协商赔偿或诉讼。根据伤残鉴定结果,选择相应法律途径:轻伤可考虑刑事诉讼,轻微伤则侧重治安处罚及民事赔偿协商,无法协商则提起诉讼。
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员工受伤精神失常需处理。具体操作:1. 立即送医并报警,保留证据;2. 申请司法鉴定,明确伤残等级;3. 根据鉴定,轻伤报警立案,追求刑事责任;4. 轻微伤则与对方协商赔偿,或提起民事诉讼;5. 关注员工康复,提供必要支持。

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