签了绩效承诺书被辞退，补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，非员工过错导致辞退，公司应支付经济补偿。未支付可申请劳动仲裁，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁等。应先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退补偿需分情况。1.若非个人原因被辞退，应与公司协商经济补偿，并保留相关证据；2.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、绩效承诺书等证据；3.仲裁裁决后，公司仍不支付，可申请法院强制执行，确保权益得到保障。
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