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试用期暑假工是否应该获得工资?

吴亮律师2025-08-01金华婺城法律咨询

试用期暑假工应获得工资。依据《劳动法》,用人单位需支付工资,拖欠将受罚并加付赔偿金,不支付将严重影响劳动者权益。
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试用期暑假工工资问题,常见处理方式是协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商,协商无果可向劳动行政部门投诉,或提起诉讼维护权益。
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试用期暑假工应获工资。处理操作:1.与用人单位沟通,要求支付工资;2.若沟通无果,收集证据向劳动行政部门投诉;3.必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。

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