员工自身有疾病,签订免责协议

关于员工因自身疾病签订的免责协议，若协议双方中的一方没有处分协议内容的权利，或者协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段下达成的，那么该协议可能会被认定为无效。此外，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者侵害了社会公益和第三人的利益，对一方显失公平，这样的协议同样可被视为无效或可撤销。具体的法律依据为《民法典》第一百四十三条、第一百五十条、第一百五十一条等条款，这些条款规定了民事法律行为的有效要件以及可撤销的情形。
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从法律角度看，企业要确保与员工签订的免责协议有效，应做到以下几点：确保双方对协议内容有处分权利；协议必须是双方自愿达成，无欺诈、胁迫等不正当手段；协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人利益；采用书面形式明确协议内容，以便从法律上证明协议的效力。同时，建议企业在签订前咨询专业法律人士，确保协议的合法性和有效性。
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若员工隐瞒疾病情况签订了免责协议，企业可依据以下方式处理：首先，核实员工隐瞒疾病的事实；其次，评估该隐瞒行为是否影响了协议的公平性和合法性；若确实存在不公平或违法行为，企业可主张协议无效或可撤销，并可能要求员工承担相应的法律责任。必要时，企业可寻求法律途径解决争议。