公司要调整上班时间，导致我下班后没有公交车可以坐出行不变可以拒绝吗?

公司调整上班时间导致你下班后没有公交车可坐、出行不便，是否可以拒绝需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 若公司调整上班时间未与你协商一致，且该调整属于对劳动合同中“工作时间”条款的实质性变更，你有权拒绝。劳动合同是双方权利义务的基础，工作时间作为核心条款，非经协商一致不得单方变更。
2. 若调整后的上班时间虽导致你公交出行不便，但公司提供了合理的替代方案，如安排班车、发放交通补贴（足以覆盖额外通勤成本）或允许弹性上下班等，此时拒绝的合理性会降低。
3. 若公司因生产经营需要必须调整上班时间，且调整后的工时符合《劳动法》关于每日不超过8小时、每周不超过44小时的标准，同时未变相增加你的工作负担，你可能需要配合，但仍可就出行问题与公司协商解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司调整上班时间导致你下班后无公交车可坐能否拒绝，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条来分析。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你与公司签订的劳动合同中，“上班时间”属于约定的重要内容。公司单方面调整上班时间，实质上是在变更劳动合同约定。若公司未就该变更与你协商并达成一致，直接强制推行新的上班时间，就违反了上述法律规定。因此，在此情况下，你有权拒绝公司的调整要求，原劳动合同约定的上班时间对双方仍具有约束力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司调整上班时间导致你下班后没有公交车可坐、出行不便的问题，你可以采取以下实用行动建议：
1. 主动与公司沟通：及时向公司人力资源部门或直接上级反映下班后无公交车的具体困难，明确表达你对调整上班时间的异议，并提出希望公司考虑的解决方案，如调整下班时间、提供班车、发放交通补贴等。这是解决问题的第一步，通过沟通可能达成双方都能接受的结果。
2. 查阅劳动合同和公司制度：仔细查看你与公司签订的劳动合同中关于工作时间的具体约定，以及公司员工手册等相关制度中是否有关于工作时间调整的规定。这能帮助你明确公司调整行为是否有合同或制度依据，为后续维权提供基础。
3. 收集相关证据：保存好公司通知调整上班时间的文件（如邮件、微信群通知截图等）、劳动合同、上下班交通情况的证明（如公交时刻表显示末班车时间早于调整后的下班时间）等证据。若后续发生争议，这些证据将对你很重要。
4. 向劳动监察部门咨询：如果与公司沟通无果，你可以拨打当地劳动监察部门的电话或前往现场咨询，向工作人员说明你的情况，了解公司的调整行为是否合法，以及你可以采取的进一步维权措施。
选择解决方案时，应重点考虑公司调整上班时间的合理性、是否提供了替代方案以及自身通勤的实际困难程度。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调整上班时间导致你下班后没有公交车可坐、出行不便，可能会面临以下法律风险点：
1. 公司单方变更劳动合同的法律风险。如果公司未与你协商一致，强行调整上班时间，就构成了单方变更劳动合同主要内容的行为。例如，你的劳动合同中明确约定下班时间为17:30，公司在未与你商量的情况下，突然通知将下班时间调整为19:00，而此时你常坐的公交车末班车为18:00，导致你无法乘坐公交下班。这种情况下，公司的行为违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，你有权要求公司按照原合同履行，或通过劳动仲裁维护自己的权益。
2. 员工被迫离职并要求经济补偿的风险。如果公司的上班时间调整导致你的通勤成本大幅增加（如必须打车且费用高昂），或通勤时间显著延长（如原本1小时通勤变为3小时），严重影响了你的正常生活，而公司又拒绝提供合理解决方案，你可能会因“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”而被迫解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿。