受伤无法工作公司不给假期,还硬要求上班怎么办

受伤无法工作公司不给假期还硬要求上班，您有权依法申请医疗期并拒绝不合理要求。以下分情况为您详细说明：1. 若属于因工受伤：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤，享受停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司需按原标准支付工资，且不得要求上班。2. 若属于非因工受伤或患病：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月医疗期（具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定），医疗期内公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，无权强制要求上班。3. 若公司未缴纳工伤保险：即使因工受伤未被认定为工伤，您仍可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司承担医疗费、病假工资等赔偿责任，且公司同样无权拒绝合理假期要求。
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受伤无法工作公司不给假期还硬要求上班，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若您的受伤符合此情形，即属于工伤，根据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司在此期间要求上班属于违法行为。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您受伤无法工作，即使非因工负伤，也享有法定医疗期，公司不给假期并要求上班违反了上述规定。综上，无论您是因工还是非因工受伤，公司的行为均不符合法律要求，您有权拒绝并主张合法权益。
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受伤无法工作公司不给假期还硬要求上班，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 提交书面请假申请并保留证据：立即向公司提交由正规医疗机构出具的医疗证明和书面请假申请，通过邮件、微信或书面签收等方式留存提交记录，证明您已履行请假义务，避免公司以“未请假”为由拒绝。2. 明确告知公司法律规定：向公司HR或管理层明确说明《工伤保险条例》中停工留薪期或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中医疗期的相关内容，强调公司有义务批准合理假期，同时保留沟通记录（如聊天记录、邮件等）。3. 向劳动监察部门投诉：若公司仍拒绝，携带身份证、劳动合同、医疗证明、请假记录等材料，向当地劳动监察大队投诉，要求其介入督促公司改正违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张享受停工留薪期医疗期及相应工资待遇，仲裁委将依法作出裁决。选择解决方案时，建议优先通过书面沟通和投诉快速解决，若无法达成一致，再通过劳动仲裁维护权益，重点考虑证据是否充分及自身时间成本。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁流程，欢迎随时向我们咨询。
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受伤无法工作公司不给假期还硬要求上班，可能面临以下法律风险：1. 公司拒付停工留薪期医疗期工资的风险：例如，您因工受伤需停工治疗3个月，公司不仅不给假期还拒付这3个月的原工资福利待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条，您有权要求公司补足工资差额，若公司拒绝，还需加付赔偿金。2. 公司违法解除劳动合同的风险：若公司以您“不上班”为由解除劳动合同，而您实际处于法定停工留薪期或医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，公司的解除行为违法，您可要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿的赔偿金（即每工作满一年支付2个月工资）。