如果档案中上学年龄和工作年龄不同，退休时以

退休时年龄认定一般以档案中最早记录的出生年月为准。分析：根据我国相关法律规定，职工退休时的年龄认定是一个关键问题，通常依据档案中最早记录的出生年月来确定。这是因为档案中的最早记录往往具有较高的真实性和可信度，能够较为准确地反映个人的实际年龄。如果上学年龄和工作年龄存在差异，且这种差异源于档案记录的不一致，那么应当以最早记录为准。提醒：若档案中的年龄记录存在明显错误或争议，且该错误可能影响到您的退休权益，建议及时向相关部门反映并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若选择申请更正档案记录，需准备充分的证据材料，如出生证明、户口本、身份证等，并向相关部门提交书面申请，说明更正理由和依据。2.若选择提起法律诉讼，需明确诉讼请求和事实理由，准备相关证据材料，并按照法律规定向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。3.若选择调解或协商方式，需与相关部门或单位进行充分沟通，表达自身诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。在调解或协商过程中，需保持冷静和理性，避免情绪化影响判断。同时，要注意保留好相关证据和调解记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中年龄记录不一致的问题，通常有以下几种方式：一是申请更正档案记录，向相关部门提供确凿证据以证明实际年龄；二是提起行政诉讼或民事诉讼，要求法院对年龄认定问题进行裁决；三是寻求调解或协商，与相关部门或单位就年龄认定问题达成一致意见。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据您的实际情况和证据情况来决定。如果证据确凿且相关部门愿意配合更正，那么申请更正可能是最直接有效的方式。如果协商无果或争议较大，则可能需要考虑提起法律诉讼来维护自身权益。