在公司合并导致部门合并的情况下，员工因薪酬、岗位、福利等因素可能发生变化，因此有权自由选择去留。若员工选择离职，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同变更和经济补偿的部分（如第四十条关于无过失性辞退需支付经济补偿的规定），员工有权向公司申请一定的补偿。公司应当依据法律规定，结合员工在公司的工作年限、工资水平等因素，合理确定补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工想离职但公司不同意支付补偿，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达离职意愿及要求补偿的立场；其次，若协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、合并通知等，向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；最后，若对仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在公司合并导致的部门合并中离职时，应首先了解《劳动合同法》的相关规定，确保自己的离职行为符合法律规定；其次，与公司协商离职补偿事宜，明确补偿金额和支付方式；最后，保留好所有与离职相关的证据，如协商记录、离职证明等，以备不时之需。如遇纠纷，可寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助。
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