公司急辞不批准怎么办

公司急辞不批准可依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，公司无合理理由不得拒绝。若不批准，员工可依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。公司急于辞职却遭遇不批准，根据《劳动合同法》规定，员工提前通知即可解除劳动合同。公司若无正当理由拒不批准，员工有权向劳动行政部门投诉，甚至申请仲裁，以维护自身合法权益。若问题悬而未决，可能影响员工新工作入职及薪资结算等，造成不必要损失。
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急辞公司不批应对方法：1. 沟通协商：首先尝试与公司HR或直接上级沟通，表达急辞原因及迫切性，争取理解与支持。2. 准备证据：若沟通无果，应整理好劳动合同、工作记录、薪资证明等，作为后续维权依据。3. 正式通知：依据《劳动合同法》，员工可书面通知公司解除劳动合同，并保留通知证据。4. 法律途径：公司若不批准且违反法律规定，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，必要时可提起诉讼。具体操作需根据实际情况，可能涉及提交辞职信、申请调解、仲裁申请书等步骤。
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对公司急辞不批，常见处理方式有两种。一是与公司深入沟通，明确辞职原因与期望；二是若沟通无果，则准备相应证据，通过法律途径解决。选择处理方式时，应先尝试与公司进行友好沟通，解释急辞原因。若公司仍不批准且态度强硬，则应收集劳动合同、工资单等证据，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维权。