工伤停工留薪期满后，工资待遇需按法律规定处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期满后，工资应按原水平支付，若未支付，则违反法律规定。未及时处理可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满后的常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪期满后，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按原工资水平支付待遇；2. 若协商不成，收集相关证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资；4. 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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