不够退休年龄退休，可依据劳动合同及法规维权。分析：根据劳动法，未达到法定退休年龄而被迫退休，可能涉及劳动合同违约或单位违法解雇。员工有权要求单位继续履行合同或支付经济补偿。若单位拒绝，可能构成违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。提醒：若出现单位强制退休且拒绝协商，或经济补偿不合理等情况，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，面对不够退休年龄退休的问题，员工可采取以下方式处理：首先，与单位协商解决，明确双方权益；其次，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，若劳动仲裁未能解决问题，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：员工应根据实际情况选择处理方式。若问题简单，可先尝试协商；若协商无果且证据充分，可考虑劳动仲裁；若劳动仲裁未能满足期望，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：员工应收集劳动合同、工资单等证据，与单位沟通，明确退休原因及补偿方案。2. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、退休通知、工资记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，据理力争。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足期望，员工可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应积极配合律师，提供必要证据，参与庭审，争取合法权益。同时，员工应关注诉讼时效，确保在法定时间内提起诉讼。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合理维护。
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