未签劳动合同被员工告了，确实可能面临双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。为避免更严重的法律后果，建议及时咨询专业律师。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。长期不改正的，还可能面临劳动监察部门的处罚及赔偿。不及时处理，可能导致赔偿数额增加，企业声誉受损，甚至面临劳动监察部门的严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被诉怎么办？1.立即咨询律师：了解具体法律责任，制定应对策略。2.准备应诉材料：收集员工入职、工作等证据，准备答辩。3.主动协商和解：与员工沟通，达成双方都能接受的赔偿方案，避免法律纠纷升级。若协商不成，则积极应诉，依据《劳动合同法》等相关法律，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工因未签劳动合同提起的诉讼，常见的处理方式包括：积极应诉、寻求和解或主动赔偿。应积极应诉，同时考虑与员工和解，通过协商达成赔偿协议，避免法律纠纷升级。若确实存在过错，主动按法律规定赔偿，展现企业责任感。
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