我员工在本年7月份口头说了离职申请，后续的工资是按日结吗？？

如果员工已正式提出离职并完成交接，工资应按实际工作天数结算。
如果用人单位与员工就工资结算方式另有书面约定，应按照约定执行。
如果员工未正式离职，仍在提供劳动，工资仍按原合同约定支付。
如果用人单位存在拖欠工资行为，员工可依法维权。
如果员工属于主动辞职，且未提前30天通知，用人单位可依法扣除相应损失。
如果员工与单位协商一致解除劳动关系，工资及其他补偿应按照协商内容处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否书面提出离职，只要劳动关系解除，用人单位就有义务在离职时结清工资。此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若员工仅口头提出离职且未办理正式手续，用人单位可依据该法条要求其承担相应责任。因此，若员工实际工作至某日并完成交接，用人单位应按日结算工资，否则即构成违法拖欠行为，员工有权依法维权。
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1、保留工作记录：保留考勤、工资条、银行流水、离职交接单等，作为工资结算的依据。
2、与单位协商结算：主动与用人单位沟通，确认实际工作天数及工资金额，争取尽快结算。
3、要求书面确认：要求单位出具离职证明和工资结算清单，避免日后产生争议。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
5、寻求专业律师帮助：在争议复杂或金额较大时，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
选择解决方案应重点考虑证据完整性、争议金额大小及用人单位的诚信程度。
如您对具体操作仍有疑问，建议进一步咨询专业律师以获得更详细的法律指导。
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1、诉讼时效风险：若用人单位拖欠工资，员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将可能丧失胜诉权。例如，员工离职后三个月内未提出主张，若用人单位在一年后才被追讨，可能以时效抗辩拒绝支付。
2、证据链断裂风险：如员工未保留工资条、考勤记录或离职交接单，可能无法证明实际工作天数，导致工资结算金额被压低或拒付。例如，某员工口头离职后未保留任何记录，单位以未上班为由拒付工资，员工难以举证维权。
上述风险点提示，员工在离职时应高度重视证据保存和时效问题，以保障自身合法权益。