退休年龄到还能在公司参保不

退休年龄到了，公司是否还能继续参保需视具体情况而定。退休年龄到了，单位一般不再为员工缴纳社保。但如果员工继续工作，单位可为其购买商业保险。1. 如果员工已达到法定退休年龄并办理退休手续：单位不再为其缴纳社保，员工开始领取养老金。2. 如果员工虽达到退休年龄但社保缴费未满15年：可继续缴费至满15年，以享受养老保险待遇。3. 如果员工退休后仍继续在公司工作：公司可与员工签订劳务合同，并为其购买商业保险，但不再缴纳社会保险。4. 如果员工属于特殊工种或有政策允许延迟退休：需经相关部门审批后，单位可继续为其缴纳社保至延迟退休年龄。5. 如果员工未正式办理退休手续，仍在原岗位工作：用人单位应及时办理退休手续，否则可能面临法律风险。
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退休年龄到了公司是否还能参保，需结合《社会保险法》等法律法规进行判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”该条规定明确了员工在达到法定退休年龄并缴费满15年后，应停止缴纳社保并开始享受退休待遇。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对不同性别、工种的退休年龄作出了具体规定，如男性职工一般为60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。员工一旦达到该年龄标准，劳动关系依法终止，用人单位不再承担为其缴纳社保的义务。此外，《人力资源和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险有关问题的通知》规定，对于缴费年限不足15年的人员，可以延长缴费至满15年，再办理退休手续。这为部分未达缴费年限的员工提供了继续参保的路径。综上，员工一旦达到法定退休年龄且缴费满15年，单位应停止为其参保；如未满15年，可继续缴费；如继续工作，单位可为其购买商业保险。
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退休年龄到后是否还能参保，建议采取以下实用措施进行应对。1、核实是否已达到法定退休年龄：根据身份证信息和劳动合同确认员工是否已达到国家规定的退休年龄，这是判断是否继续参保的前提。2、查询社保缴费年限：通过社保局官网或窗口查询员工社保缴费记录，确认是否已满15年，决定是否需要继续缴费。3、办理退休手续：如符合退休条件，及时准备退休证明、社保缴费记录等材料，向社保局申请退休，确保养老金正常发放。4、协商签订劳务合同：如员工退休后继续工作，建议与员工签订劳务合同，并购买商业保险，以保障双方权益。选择解决方案时，应重点考虑员工的实际年龄、缴费年限及是否继续工作等因素，确保合法合规。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师或社保部门，获取更具体的指导。
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退休年龄到后是否还能参保，存在以下法律风险点需引起注意。1、未及时办理退休手续影响养老金领取：例如，某员工已年满60岁但单位未及时办理退休手续，导致其延迟三个月领取养老金，造成经济损失，员工可向单位索赔。2、继续缴纳社保被认定为违规操作：例如，某公司在员工退休后仍继续为其缴纳社保，后被社保稽查部门发现，被要求补缴差额部分并处以罚款，造成单位经济损失。以上风险提示我们，必须依法依规处理退休及参保问题，避免因操作不当带来法律后果。