工地受了工伤，公司不给报工伤保险?

工地受了工伤，公司不给报工伤保险，您有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
工地受了工伤，公司不给报工伤保险，劳动者可依法自行申请工伤认定。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在劳动合同且公司在规定时间内未申请工伤认定：您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
2. 若不存在劳动合同，但存在事实劳动关系：您仍可申请工伤认定，但需提供考勤记录、工资条、工友证言等证据证明劳动关系。
3. 若公司未缴纳工伤保险：公司应承担全部工伤保险待遇费用，您可依法要求公司支付相关赔偿。
4. 若受伤原因存在争议：您需要提供更多证据，如现场照片、医疗诊断、证人证言等，以证明工伤事实。
5. 若超过一年未申请工伤认定：可能丧失工伤认定资格，但仍可通过民事诉讼方式主张相关赔偿权利。
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针对工地受了工伤、公司不给报工伤保险的问题，相关法律依据明确保障劳动者权益。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”农民工在工地因工受伤，符合该条认定标准，依法应认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

综上所述，即使公司不报工伤保险，只要符合工伤条件，您仍可依法申请认定并获得赔偿，用人单位未缴纳保险的，赔偿责任由其承担。
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面对工地受了工伤、公司不给报工伤保险的情况，建议采取以下实用措施保障自身权益。
1. 尽快申请工伤认定： 向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是享受工伤待遇的前提。即使公司不配合，您也可在事故发生一年内自行申请。

2. 收集和保存证据： 包括医疗诊断证明、现场照片、工友证言、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工伤事实，避免日后维权困难。

3. 与公司沟通协商： 在证据充分的情况下，尝试与公司协商解决赔偿问题，可能避免诉讼程序，节省时间和精力。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师： 若公司拒不配合或存在争议，建议及时咨询专业律师，获得专业法律支持，确保依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在法定时效内、以及是否能与用人单位达成协商。建议尽早采取行动，避免错过维权时机。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定适合您情况的维权方案。
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工地受了工伤、公司不给报工伤保险可能带来的法律风险包括但不限于以下几点。
1. 超过时效无法认定工伤： 工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，若延误申请，可能被拒绝认定，从而丧失工伤保险待遇权利。

2. 证据不足导致认定失败： 若缺乏劳动合同、医疗诊断、现场照片、证人证言等关键证据，可能无法证明劳动关系或工伤事实。例如，某农民工受伤后未保留医疗记录，也未找人作证，最终因证据不足无法认定工伤。

3. 经济损失无法弥补： 一旦工伤未被认定，医疗费用、误工费、护理费等支出将无法通过工伤保险报销，若公司拒绝赔偿，将面临较大经济压力。

上述风险提示您，在工地受伤后应尽快采取法律行动，收集证据并申请认定，以保障自身权益不受侵害。