解雇未过试用期员工，企业需按试用期工资赔偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，标准为工作1年赔2个月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇未过试用期员工赔付问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间；若协商无果，可选择仲裁或诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇试用期员工赔付处理：1. 协商：双方就赔付金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，寻求公正解决方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决赔付。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。
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