医院离职要求赔偿金

你进一步想了解医院违法辞退患重病员工的其他法律责任。根据《劳动合同法》相关规定，医院若违法辞退在医疗期内的重病员工，除了需支付双倍赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。若给员工造成损害，医院还需承担赔偿责任。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等，规定了违法解除劳动合同的法律后果。
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你询问医疗期满后员工仍不能工作，医院如何合法解除合同并支付补偿。解决方案如下：1. 医院应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。2. 按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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从法律角度，医院在员工离职时应确保合规性，具体做法包括：1. 严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，不违法解除劳动合同。2. 在员工医疗期内不得随意辞退，医疗期满后根据员工身体状况合理安排工作或依法解除合同。3. 依法支付经济补偿或赔偿金，确保员工权益不受损害。