原来有单位后来属灵活性就业多大年龄退休?

灵活性就业者退休年龄一般参照国家规定，男60岁、女55岁。分析：灵活性就业者，即没有固定单位或属于自由职业者，其退休年龄通常参照国家关于退休年龄的一般规定。在我国，男性法定退休年龄为60周岁，女性则为55周岁（或50周岁，视具体情况而定，但55周岁更为普遍）。这一规定适用于大多数灵活性就业者，但具体还需结合个人实际情况和当地社保政策。提醒：若出现社保缴纳中断、年龄接近法定退休年龄但社保缴纳年限不足等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以确保顺利退休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，灵活性就业者退休问题的处理方式主要包括了解当地社保政策、确保社保缴纳连续性以及咨询专业社保机构。选择不同处理方式时，应优先考虑个人实际情况和当地政策要求。若对政策不了解或存在疑问，建议直接咨询当地社保机构或聘请专业法律顾问进行解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **了解当地社保政策**：首先，灵活性就业者需详细了解当地关于退休年龄、社保缴纳年限等具体规定，以确保个人权益不受损害。2. **确保社保缴纳连续性**：为避免退休时因社保缴纳年限不足而影响养老金领取，灵活性就业者应确保社保缴纳的连续性。若因故中断缴纳，应及时补缴。3. **咨询专业社保机构**：对于社保政策中的疑问或不确定之处，灵活性就业者可咨询当地社保机构或聘请专业法律顾问进行解答。他们能提供针对性的建议和指导，帮助解决退休问题。4. **准备退休材料**：在接近法定退休年龄时，灵活性就业者应提前准备退休所需材料，如身份证、社保卡、工作证明等，以确保退休手续顺利办理。