竞聘不上调岗降薪不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。单位无理由强行调岗降薪，劳动者可维权，申请仲裁恢复原岗位、原工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞聘不上被调岗降薪，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求恢复原待遇；协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞聘不上调岗降薪，可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满，要求恢复；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求恢复岗位和工资。
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