首先，申通快递员工未发工资可依法追讨。其次，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。长期未处理可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对申通快递未发工资：1. 若仅轻微延迟，可先与公司沟通，要求及时支付。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入处理。3. 若行政处理不满，向劳动仲裁委员会提起仲裁，获取仲裁书。4. 仲裁后仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理申通快递未发工资的常见方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、起诉至法院。具体选择应基于实际情况，考虑效率与效果，举报快速但可能需进一步行动，仲裁较正式且具法律效力，起诉为最终手段。
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