在前司离职和同事发生了争论，但未动手未辱骂，对方以这个起诉要求当着公司的面道歉

在前司离职后与同事发生争论，对方起诉要求道歉，您不接受调解也不愿道歉。以下是相关法律分析：
如果对方起诉书内容存在大量捏造，且不符合法定形式，法院可能不予受理或驳回起诉。若法院受理了案件，您可以主张对方起诉缺乏事实依据，请求法院驳回其诉讼请求。
1. 如果起诉书内容虚假且不符合法定要求：法院可能不予受理，或在受理后驳回起诉。
2. 如果起诉书虽有捏造但形式合法：法院可能继续审理，此时您需准备证据反驳其主张。
3. 如果法院受理后进入庭审阶段：您可以主张对方起诉无事实依据，并申请驳回其诉讼请求。
4. 如果对方主张名誉权受损：需提供证据证明其名誉确实受到实际损害，否则法院不予支持。
5. 如果您有证据证明对方捏造事实：可反诉对方侵犯名誉权，要求其承担法律责任。
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在前司离职后与同事发生争论，对方起诉要求道歉，以下是相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合法定条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围。若对方起诉书内容存在大量捏造，缺乏事实依据，将不符合该条规定，法院可依法驳回起诉。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。对方若主张您侵害其名誉权，必须提供证据证明其名誉受损、损害与您行为存在因果关系，否则法院不会支持其请求。
综上，若您能证明对方起诉内容虚假、缺乏事实依据，可依法请求法院驳回其起诉或判决其败诉。
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在前司离职后与同事发生争论，对方起诉要求道歉，以下是实用的行动建议：
1. 审查对方起诉书内容：仔细核对其陈述是否真实、是否符合法律要求，是否存在捏造或夸大事实的情形。
2. 收集并保存相关证据：如聊天记录、邮件、证人证言等，以备在诉讼中反驳对方主张。
3. 咨询专业律师：由律师评估案件风险、制定应对策略，并协助您准备答辩材料。
4. 准备应诉材料：如法院受理案件，及时提交答辩状及相关证据，明确否认对方不实指控。
5. 考虑反诉可能性：如有证据表明对方恶意起诉或诽谤，可向法院提起反诉，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑对方起诉内容的可信度、是否有证据支持以及案件可能带来的法律后果。建议尽早咨询律师，获取专业意见以保障自身权益。
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在前司离职后与同事发生争论，对方起诉要求道歉，以下是可能的法律风险点：
1. 对方可能主张名誉权受损：若对方以您在争论中言语不当为由主张名誉权受侵害，即便未辱骂，也可能被曲解为贬损其人格，从而承担赔偿责任。
例如：对方在公司内部群发布信息称您“行为恶劣”，并截图聊天记录提交法院，即使您未辱骂，也可能被误解为有损其名誉。
2. 法院可能认定起诉书内容部分属实：即使对方捏造事实，若您未能及时反驳或提供反证，法院可能采信部分内容，导致不利判决。
例如：对方声称您在争论中威胁其人身安全，若您未能提供证据反驳，法院可能据此认定您存在不当行为，从而支持对方诉求。