某某少收钱老板不给工资怎么办

超市收银员少收钱老板不给工资的情况需要根据具体情形来判断处理方式。如果收银员少收钱是因为操作失误或系统错误，老板不能随意克扣工资；若存在盗窃行为，应通过法律程序追责。具体分为以下几种情况：1. 如果是操作失误导致少收钱：员工没有主观故意，属于正常工作失误，老板不能以此为由拒发工资。2. 如果是收银系统故障或技术问题导致少收：责任应由超市承担系统维护不善或设备不完善的问题，不应转嫁给员工。3. 如果员工存在盗窃或故意少收行为：属于严重违反劳动纪律，可依法追究责任，但需有充分证据支持。4. 如果老板无故拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对超市收银员少收钱老板不给工资的问题，可以依据相关法律进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使员工在工作中出现失误，只要不是故意造成重大损失，用人单位也无权克扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。”因此，若收银员确实因过失造成损失，老板可以依法扣除部分工资作为赔偿，但不能完全拒发工资。若无明确过错或损失不明确，老板的行为已涉嫌违法拖欠工资，员工有权依法维权。
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面对超市收银员少收钱老板不给工资的情况，以下是实用的行动建议：1. 收集证据：保留所有收银记录、监控视频、排班表和工资单等，作为证明自己工作表现和收入情况的依据。2. 与老板协商：在冷静沟通的基础上，表达自己愿意承担合理责任的意愿，同时要求支付应得工资。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应根据证据充分性、损失金额大小和与老板的关系等因素综合判断。若情况复杂，建议尽早咨询专业律师。
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在超市收银员少收钱老板不给工资的情形下，可能面临以下法律风险：1. 工资追索困难：若员工未及时收集证据，如收银记录、监控视频等，日后可能难以证明自己已履行工作职责，从而影响工资索要。 举例：员工在发生少收钱事件后未保存监控视频，导致无法证明是系统故障而非个人失误，最终被认定需全额赔偿，工资被扣。2. 被错误追究刑事责任：若老板未调查清楚，直接报警称员工盗窃，可能导致员工被错误立案。 举例：员工因误操作少收钱，但因监控缺失被误认为故意行为，面临刑事调查，影响声誉与职业生涯。